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就业指导

大学毕业时,面试的经典问题及解答?

点击数:2019-03-22 19:19:08 来源:

面试过程中,对应聘者而言,了解这些问题背后所隐藏的潜在问题是关键。以下罗列几个常见问题,供刚毕业大学生参考。

第一个问题就是“请你自我介绍一下”

你要做到的思路分析就是: 这是面试的必考题目。 介绍内容要与个人简历一致。 表述方式上尽量口语化且要简洁。 要切中要害,不谈无关、无用的内容。 条理要清晰,层次要分明。 事先最好以文字的形式背熟。

第二个问题:“谈谈你的家庭情况”(有的企业不问)

你要做到况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 简单地罗列家庭成员(就是你的父母,还有兄弟姐妹,其他的不要说。)。 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 宜强调父母对自己教育的重视。 宜强调各位家庭成员的良好状况。 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 宜强调自己对家庭的责任感。

第三个问题:“你有什么业余爱好?”

记住,你所说的业余爱好要在一定程度上反映应出你的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 最好不要说自己没有业余爱好,哪怕你瞎编。 而且不要说自己有那些庸俗、令人感觉不好的爱好。千万别说自己仅限于读书、听音乐、上网,不然面试官会怀疑你性格孤僻,最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

第四个问题:“你最崇拜谁?”

最崇拜的人也能在一定程度上反映你的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 不要说自己谁都不崇拜。 不要说崇拜自己,不然面试人员会觉得你很高傲,不可融入团队。不要说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人,一定要是没名人。 不要说崇拜一个明显具有负面形象的人,所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

第六个问题:“谈谈你的缺点”

记住千万别说自己没缺点,也不要把那些明显的优点说成缺点(不知道你懂不懂?)。 也不要说出严重影响所应聘工作的缺点。不要说令人不放心、不舒服的缺点(不如你应聘会计,你却告诉他们你看见钱就像据为己有,呵呵)类似这样的,绝对不能说。你呢,可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点,你应该懂的。

注意问题:“谈一谈你的一次失败经历” (绝对的杀手锏,一定要小心。)

记住,不能说自己没有失败过,毕竟我们都是人,而不是神。不要把那些明显的成功说成是失败,比如你说过程怎么怎么失败,虽然做成了,可还是觉得遗憾,绝对不能说。 不要说出严重影响所应聘工作的失败经历,所谈经历的结果绝对应该是失败的。 你可以说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败,或者其他,而且还要说失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

第七问题:“你为什么选择我们公司?”这个问题回答的时候要谨慎。

面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 建议你从行业、企业和岗位这三个角度来回答,如——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,我可以做得好。”(其实说白了,就是怕他们公司的马屁,但一定要有技巧,不能什么都说。)

第八个问题:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

不要直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行,可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有毅力、良好的团队精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

第九个问题:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

第十个问题:“与上级意见不一是,你将怎么办?”

一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

第十一个问题:“我们为什么要录用你?”

你最好站在招聘单位的角度来回答。 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

第十二问题:“你能为我们做什么?”

基本原则上“投其所好”, 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

第十三个问题:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”

如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

第十四个问题:“你希望与什么样的上级共事?”

通过你对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”